ANALISTA DE CAPACITAÇÃO TECNICA I

ANALISTA DE CAPACITAÇÃO TECNICA I

Site I_Love_Code Desafio Recursos Humanos

Data
2021-11-03

Local
Sorocaba, Estado de São Paulo, Sorocaba, SP, BR

Empresa
Desafio Recursos Humanos

Salário
A combinar

Tipo de Contrato

Descrição
ANALISTA DE CAPACITAÇÃO TECNICA I Ensino Superior Completo em Sistema, Informação ou correlatas. Conhecimentos para desenvolver e ministrar treinamentos programação embarcada nos microcontroladores que possuem módulos de comunicação sem fio para publicar os dados/mensagens dos sensores ou dispositivos de entrada e saída de dados. Conhecimento em módulos digitais e analógico, sistemas PWM, modos Deep Sleep e Stand-by, processamento Dual Core, comunicação BLE e WiFi, aplicações Web Server e protocolo de mensagens MQTT. Conhecimentos de Linguagem computacional em sistema embarcados (C, Phyton,) utilizando ambientes de desenvolvimento integrado (IDE). Capacidade de desenvolver experiências práticas para o treinamento que envolva os temas de conhecimento requeridos; Ter participado de projetos em Inteligência Artificial (IA) e internet das coisas (IoT). Conhecimento em Microinformática (Outlook, Word, Power Point, Excel, Visio e MS Project). Noções sobre Comunicações móveis/ LPWAN/ Wireless/ Bluetooth. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Analista de sistemas Empresa: Desafio Recursos Humanos Consultoria em recursos humanos. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção Cadastre seu currículo e garanta sua nova vaga agora mesmo

Clique aqui para se candidatar a vaga de ANALISTA DE CAPACITAÇÃO TECNICA I

Para se candidatar a esta vaga visite www.adzuna.com.br.

Previous Desenvolvedor Full Stack Pl e Sr
Next Desenvolvedor(a) C#

About author

Paulo Rogério
Paulo Rogério 217 posts

Sou apaixonado por tecnologia e adoro criar aplicações desktop, web e mobile. Adoro aprender e compartilhar conhecimento, meu hobby é ajudar as pessoas.

View all posts by this author →

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply