Team Leader

Data
2020-09-25

Local
Brasil, BR, Campo Grande, Alagoas, BR

Empresa
Digix Soluções em TI

Salário

Tipo de Contrato

Descrição
Estamos à procura de um candidato para preencher esta posição em uma empresa formidável. Liderar o processo de formação de times, aplicando técnicas de formação de times, facilitando a integração e comunicação dos membros do time, fazendo gestão de conflitos ponderando os benefícios individuais e do grupo, apoiando nas decisões de admissão, movimentação interna e demissão; Promover o desenvolvimento profissional (técnico e comportamental) dos membros dos times, garantindo a execução de um processo estruturado de alinhamento de expectativas, criando e acompanhando os planos de desenvolvimento adequados às necessidades pessoais e organizacionais; Maximizar a eficiência dos times de desenvolvimento, orientando, facilitando e aplicando junto com as equipes conceitos de práticas ágeis, criando e analisando indicadores de eficiência, recomendando ações de melhoria , acompanhando os resultados e buscando opções para remover os impedimentos que prejudicam o desempenho do time; Apoiar a gerência de tecnologia na gestão das pessoas, liderando pelo exemplo, sendo agente de mudanças dentro dos times, apoiando individualmente os membros dos times, conhecendo e compreendendo suas necessidades profissionais, mantendo conversas próximas e contínuas, ajudando com os planos de desenvolvimento e processo de coaching e fazendo a gestão de ponto e férias; Garantir a convergência das práticas e processos entre os times de desenvolvimento, alinhando-as com outros team leaders e tech leaders, apoiando a gerência nas mudanças e inserções de estratégias para a área de tecnologia, gerindo as políticas do departamento relativas aos processos de desenvolvimento das pessoas e times; Apoiar os times na elaboração dos seus objetivos, contribuindo para sua convergência com os objetivos estratégicos da empresa; Contribuir nas decisões de promoção dos colaboradores da área de tecnologia, fornecendo informações de desempenho estruturadas para a gestão, de acordo com expectativas pré-estabelecidas em conjunto com todos os envolvidos; Maximizar o retorno do investimento destinado ao desenvolvimento das pessoas da área de tecnologia, analisando as solicitações de subsídio, estimulando o time na criticidade da aprovação ou não, priorizando de acordo com as necessidades de negócio, aprovando junto com o gestor, acompanhando a aplicação do conhecimento na prática e alinhando esses investimentos com os planos de desenvolvimento individual. Experiência como Líder de equipes ágeis; Forte capacidade de comunicação e resolução de conflito; Habilidades Interpessoais; Habilidade na promoção de desenvolvimento técnico e comportamental dos membros do Time;

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